El Cumplimiento Laboral en las empresas brinda frutos como el disminuir y evitar en gran medida las demandas laborales. Proveer de las herramientas para tener una buena defensa laboral y ganar un proceso.

ASESORIA PARA CUMPLIMIENTO LABORAL

Contratos individuales de trabajo

Apoyamos a la empresa en la elaboración e implementación de sus contratos. Para cada relación laboral hay que tomar en consideración distintos factores, tales como en su caso la temporalidad, el proyecto o temporada por el cual desempeñará sus actividades el empleado. Asimismo, es importante considerar la modalidad que se podrá imponer al contrato, en su caso, periodos a prueba o capacitaciones iniciales, así como asesorar a la empresa en los procesos de terminación de relaciones de trabajo por la conclusión de estos periodos o modalidades. Acorde a la legislación laboral mexicana, el contrato individual debe contener ciertos criterios, los cuales apoyamos a la empresa a dar cumplimiento con estos.

Reglamento interior de trabajo

Uno de los instrumentos jurídicos más importantes que rigen las relaciones laborales, es el Reglamento Interior de Trabajo, en él se contiene la normativa interna que debe regir en el centro de trabajo, de él depende que se puedan llevar a cabo los procedimientos sancionatorios a los empleados que incumplan a las medidas acordadas e imponer las sanciones correspondientes. En SEIKO People Consulting, apoyamos en el desarrollo de este documento, acompañando y asesorando a la empresa desde la conformación de la comisión mixta, así como en la elaboración y depósito del documento final ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Actas administrativas

Asesoramos a las empresas en la elaboración de las actas administrativas, en donde se establece cuáles son las conductas u omisiones determinadas que han tenido los empleados, en particular respecto a posibles incumplimientos a la ley, al contrato y/o al Reglamento Interior de Trabajo, ya que estas actas pueden servir a las empresas para integrar los expedientes personales de los trabajadores, así como en su caso imponer sanciones o llevar a cabo rescisiones laborales por causa justificada.

Terminaciones laborales

Apoyamos en los procesos de terminación laboral asesorando a la empreas desde el momento de la elaboración de los documentos que respaldan jurídicamente el proceso, tales como convenios de terminación laboral, finiquitos, o en su caso, renuncias por parte de los trabajadores.

Visitas de inspección laboral

Acompañamos a las empresas al momento de recibir visitas de inspección por parte de las autoridades laborales, tales como la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o las equivalentes en las entidades federativas, apoyando en el desahogo de la inspección, así como en solventar las observaciones que se puedan desprender de dichas visitas.

Auditorias laborales

Realizamos auditorías laborales a nuestros clientes para el debido cumplimiento de la normativa laboral respecto a las condiciones generales de trabajo, así como en lo referente a capacitación y adiestramiento, expedientes completos y correctos de sus colaboradores, documentos laborales vigentes y controles que acrediten el debido cumplimiento de leyes, reglamentos y normas, con la finalidad de que la empresa verifique periódicamente cumplimiento.

Actualización en reformas laborales

En SEIKO People Consulting, estamos convencidos que una de las principales herramientas para poder tomar decisiones adecuadas, es la información, por ello, realizamos de manera periódica alertas para nuestros clientes respecto a reformas o criterios novedosos de las autoridades, las cuales son enviadas a nuestros clientes de manera oportuna para su análisis.

Protocolos contra violencia laboral, acoso sexual, hostigamiento y discriminación

A partir de la reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en el mes de mayo de 2019, una de las obligaciones de todos los empleadores en México, es la de implementar un Protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de violencia y acoso u hostigamiento sexual, así como erradicar el trabajo infantil, por lo que en SEIKO People Consulting, asesoramos a las empresas en la elaboración de dichos Protocolos. Protocolos necesarios tambien, en las auditorias solicitadas por algunas empresas como RBA, ABB, APSCA, SMETA, entre otras.

Comisiones mixtas

Una de las obligaciones que tienen los empleadores en México, es la de establecer diversas comisiones mixtas integradas por representantes del patrón, así como de los trabajadores, tales como la del reparto de utilidades, la de capacitación y adiestramiento, la de seguridad e higiene, la de elaboración del Reglamento Interior de Trabajo, la de la elaboración del Cuadro General de Antigüedades, la de Productividad, entre otras, por lo que asesoramos a las empresas a que constituyan las mismas en los términos que establecen las leyes y que éstas tengan un funcionamiento pleno que ayude a dar resultados positivos a la organización.

Convenios de confidencialidad

El convenio de confidencialidad abarca diversos tipos de secretos: societario, comercial, técnicos, industrial, profesional, bancario, fiduciario, gubernamental, médico profesional, de fabricación, del consumidor, de comunicaciones reservadas, secretas o privadas, información privilegiada y entre ellas los datos personales y datos sensibles. Por lo que dependinendo de las necesidades de la empresa, apoyamos en la elaboración del documento. Asimismo apoyamos en la elaboración de su aviso de privacidad el cual solo contempla datos personales y datos personales sensibles.